Über mich:

Unabhängige Beratung mit dem Wissen von „beiden Seiten des Tischs“.

Über 15 Jahren bewegte ich mich in verantwortungsvollen Positionen der Personaldienstleistungsbranche. Ich kenne die harten Fakten – von der Kalkulation bis zum Arbeitsrecht – aber auch die weichen Faktoren, die Bewerber heute überzeugen.

Dieses Insider-Wissen nutze ich heute nicht mehr nur für Personaldienstleister, sondern ganz speziell auch für Sie.

Als unabhängiger Experte unterstütze ich Geschäftsführungen und HR-Abteilungen dabei, die Prozesse der Personalgewinnung und -verwaltung zu optimieren. Mein Ziel: Ihre Position als Arbeitgeber stärken, Risiken minimieren und Kosten transparent halten.

Mein Know-how ist Ihr Wettbewerbsvorteil

Ich biete Ihnen fundiertes Praxiswissen in den vier entscheidenden Säulen moderner Personalarbeit:

Sichtbarkeit & Anziehungskraft (Marketing & Recruiting) Wer heute Talente sucht, muss sichtbar sein. Ich bringe meine Erfahrung im Personalmarketing ein, um Ihre Arbeitgebermarke zu schärfen. Wir warten nicht auf Bewerber, wir überzeugen sie. Von der attraktiven Ansprache bis zur passgenauen Auswahl finden wir die Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Transparenz & Kostenkontrolle (Kalkulation) Verstehen Sie wirklich, wofür Sie bei Dienstleistern bezahlen? Ich lege die Kalkulationsgrundlagen und Margen der Branche offen. So verhandeln Sie auf Augenhöhe, vermeiden versteckte Kosten und optimieren Ihre Ausgaben nachhaltig.

Sicherheit & Compliance (Recht) Tarifverträge und Arbeitsrecht sind komplex und dynamisch. Ich navigiere Sie sicher durch den Paragraphen-Dschungel und minimiere Haftungsrisiken – egal ob bei der eigenen Belegschaft oder in der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.

Stabilität & Lösungsorientierung (Führung & Konfliktmanagement) Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting. Ich stehe Ihnen mit moderner Führungsexpertise und professionellem Konfliktmanagement zur Seite, um Reibungspunkte intern oder mit Dienstleistern konstruktiv und nachhaltig zu lösen.

Neutral. Unabhängig. Markterfahren.

Ich bin kein Vermittler, sondern Ihr strategischer Partner. Ob Sie als Geschäftsführer die Arbeitgeberattraktivität steigern wollen oder als HR-Leiter Unterstützung im operativen Dschungel suchen: Ich stehe Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Sie die besten Köpfe finden – und bezahlen, was fair ist.